Brussel, 6 december 2012 - Mobistar neemt actief deel aan de tweede ‘National Homeworking Day’ op 8 december. Mobistar is inderdaad een voortrekker inzake telewerken. Sinds de start van het project in 2008, is er een versnelde groei in het aantal werknemers die regelmatig op afstand werken. Vandaag werkt één op twee ‘Team Members’ regelmatig thuis.
Mobistar biedt niet alleen mobiliteitsoplossingen voor telewerken aan zijn klanten aan, maar maakt er zelf ook intensief gebruik van. Deze nieuwe manier van werken wordt bij zijn werknemers gepromoot sinds 2008. Alle werknemers die niet direct in contact staan met de klanten, 1100 op 1780, komen in aanmerking om op afstand te werken. Vandaag maken 920 werknemers, waaronder ook leden van het executief comité, regelmatig gebruik van deze mogelijkheid. Op termijn wenst Mobistar alle werknemers in aanmerking te laten komen voor deze nieuwe manier van werken.
Telewerken zit niet enkel in het dna van Mobistar. Het maakt ook integraal deel uit van de mvo-strategie (maatschappelijk verantwoord ondernemen) van het bedrijf. Mobistar biedt zijn werknemers een betere ‘work-life balance’ omdat ze bevoegd zijn om zelf te beslissen waar en wanneer ze werken. Telewerken draagt bij tot een verhoogde mobiliteit en dus ook tot een groenere omgeving. Mobistar verlaagt zijn CO2-uitstoot met 3,3 % per dag voor 800 werknemers die telewerken. Het aanbieden van de nieuwe manier van werken aan de nieuwe rekruten maakt van Mobistar ook een aantrekkelijke werkgever op de arbeidsmarkt. En last but not least, Mobistar heeft door de combinatie van telewerken en ‘flex desking’ (het gebruik van eenzelfde werkplek door meerder mensen), zijn bedrijfsoppervlakte verlaagd met 10.000 m².
Mobistar wil een actieve rol blijven spelen in de mentaliteitswijziging naar een nieuwe manier van werken. In de aanloop naar de ‘National Homeworking Day’ werd intern een promotiecampagne gevoerd om de werknemers aan te sporen om deel te nemen.