Alle onderzochte organisaties zijn door middel van grondig onderzoek naar hun HR beleid beoordeeld op de volgende criteria: Primaire en Secundaire Arbeidsvoorwaarden en Werkomstandigheden, Training en Ontwikkeling, Carrièremogelijkheden en Organisatiecultuur. Alleen die organisaties die voldoen aan de strikte criteria ontvangen het Top Employers keurmerk.
Mobistar scoort uitstekend op zowel Primaire als secundaire Arbeidsvoorwaarden, maar ook goed op Organisatiecultuur. Dankzij een aantal initiatieven die Mobistar in 2012 lanceerde, zoals bijvoorbeeld het actief promoten en ondersteunen van telewerken; de lancering van een mentorship-programma; de vernieuwde HI-5 awards en seniority celebrations; de herlancering van de bedrijfswaarden en het mvo-beleid, scoorde het bedrijf dit jaar iets hoger dan in 2012.
Voor 2013 zal er extra focus gelegd worden op carrièremanagement, om van alle werknemers enthousiaste Mobistar-ambassadeurs te maken. “Het bedrijf zorgt goed voor haar medewerkers. Zonder gemotiveerde en loyale medewerkers kunnen we onze strategie gebaseerd op 4 grote pijlers waaronder ‘Best in class klantenservice’, onmogelijk waarmaken” zegt Anne Cambier Chief People Officer bij Mobistar.