Mobistar ontvangt het “Gender Equality European Standard (GEES)”- label

Mobistar en de France Télécom-groep werden vandaag gelauwerd met het Gender Equality European Standard (GEES)-certificaat tijdens een ceremonie in het Europees Parlement te Brussel. Deze standaard, de eerste in Europa voor gendergelijkheid op de werkvloer, werd gecreëerd door de Arborus Foundation. De “Gender Equality European standard” heeft tot doel om in heel Europa een gemeenschappelijke cultuur te creëren die gendergelijkheid bevorderd.

De France Télécom-Groep nam het initiatief om in te schrijven voor het GEES-label en in het kader daarvan werd Mobistar in februari van dit jaar geauditeerd op een set van 6 criteria:  

1. specifieke initiatieven op gebied van gendergelijkheid ;
2. sociale dialoog over gendergelijkheid ;
3. HR & Management awareness en/of trainingsinitiatieven ;
4. Initiatieven ter bemoediging van een faire genderbalans in jobprofielen en/of -niveaus ;
5. ‘Employee practices’ ;
6. Maatregelen ter bevordering van een gezonde balans werk/privé

Mobistar behaalden goede scores en kreeg het GEES-label.
De beste scores zijn:

• 3 punten of het maximum voor de ‘balans werk/privé’ dankzij initiatieven rond telewerken en flexibele werkschema’s
• 2 punten voor ‘employee practices’ dankzij o.a. de Mobikids
• 2 punten voor ‘sociale dialoog’ dankzij onder andere het jaarlijks ‘gender equality’- rapport

Voor Mobistar is het GEES-label is een eerste erkenning van zijn mvo-ambities om in 2015 op alle niveaus 35 % vrouwen tewerk te stellen.