groene en sociale initiatieven
Mobistar is al lang bezig met initiatieven rond Corporate Social Responsibility. Dat blijkt duidelijk uit ons gesprek met Karel Boussu, Facilities & Real Estate Manager bij Mobistar. Vanuit die invalshoek neemt hij heel wat groene en sociale initiatieven die passen binnen Corporate Social Responsibility (CSR).
Gratis openbaar vervoer voor betere mobiliteit en lagere CO2-uitstoot
“Mobistar koos er een aantal jaar geleden al voor om gratis openbaar vervoer aan te bieden aan zijn medewerkers. Sinds kort sensibiliseren we ook de medewerkers die een bedrijfswagen hebben. Dat zijn ongeveer de helft van onze medewerkers. Nu al maken 230 mensen dagelijks gebruik van dat gratis trein-, tram- en busabonnement. En dat zullen er in de toekomst ongetwijfeld meer worden. Ons nieuwe gebouw ligt namelijk vlakbij het station Bordet. Dat station maakt deel uit van het Gewestelijke ExpresNet (GEN) dat er tegen 2012 moet zijn. In ons gebouw zijn ook douches en vestiaires voorzien die het motards en fietsers gemakkelijker moeten maken. Daarnaast schrijven we ons ook in in het ‘bike to work’-project, gecombineerd met carpooling. Voor carpooling voorzien we trouwens voltijds gereserveerde parkeerplaatsen. Met die initiatieven willen we onze medewerkers helpen om vlotter naar het werk te komen. Zo zorgen we tegelijkertijd voor een lagere CO2-uitstoot.”
Nog groenere car policy
“Als fleetmanager van de 820 bedrijfsvoertuigen van Mobistar werk ik ook aan een nog groenere car policy. We moedigen onze medewerkers aan om groene wagens te kiezen door hen extra budget te geven voor opties als ze die overstap doen. Ondanks het feit dat hybride wagens duurder zijn voor ons, hebben we ze ook opgenomen in ons gamma. Daarnaast willen we ook wagens op aardgas en elektrische wagens testen. De zonnepanelen op ons nieuwe gebouw zouden we dan trouwens kunnen gebruiken voor de elektrische wagens.”
Afval sorteren en verminderen
“Een paar jaar geleden zijn we gestart met afval scheiden. We voorzien daarvoor alle materiaal. De firma die het afval ophaalt, werkt uiteraard op dezelfde manier. In het nieuwe gebouw zullen we ook ons afval verminderen.
Bij de verhuis willen we alles scheiden wat achterblijft. De firma’s die dat voor ons doen, hebben daarvoor de nodige certificaten. Zij recycleren ook maximaal.”
30% minder energie op twee jaar
“Mobistar heeft een contract met Nuon waarin voorzien is dat ze groene energie leveren. In het nieuwe gebouw hebben we er ook van geprofiteerd om de installatie energievriendelijker te maken. In Brussel is de maximale e-waarde voor nieuwe gebouwen 100. Omdat Mobistar beter wil doen, beloofden we een bonus aan onze bouwheer als hij een gebouw met een betere e-waarde kon neerzetten. Dat is uiteindelijk 74 geworden. Daarmee zouden we ons energiegebruik met 30% naar beneden moeten kunnen brengen op twee jaar. De technische installatie is er dus, maar nu moeten we ervoor zorgen dat we ze op een goede manier gebruiken. Het nieuwe energiemanagementteam zal daarom alle facetten van energiegebruik in kaart brengen. Door targets op het vlak van koeling, watergebruik en verwarming moeten we die 30% kunnen bereiken.
In het nieuwe gebouw gaan de lichten trouwens ook automatisch uit als er genoeg licht is. Een sensor schakelt het licht uit als er geen beweging is en we recupereren regenwater voor schoonmaak. Daarnaast komen er fotovoltaïsche platen om energie op te wekken. En er zijn zonnepanelen om water te verwarmen voor gebruik in de keuken.”
Heel wat sociale initiatieven
“Bij de verhuis komt heel wat materiaal vrij dat we te veel hebben. Klein materiaal zoals nietjesmachines, kaften enzoverder, maar ook kasten en ander meubilair. We willen niets weggooien en geven dat aan instituten met weeskinderen, internaten of scholen. Omdat we in ons nieuwe gebouw overstappen naar een flexibel kantoorconcept met minder en andere tafels kan er veel materiaal gerecupereerd worden. Ook de oude keuken kreeg zo een nieuwe bestemming.
Maar daar stopt het niet. Elk jaar gaat er met Pasen of Sinterklaas een deel van het budget naar sociale werken voor blinden, Oxfam of andere intiatieven. En tijdens de kerstperiode verzamelen we voedingswaren die we dan uitdelen aan de daklozen in de stations.
We hebben ook een aantal acties voor het eigen personeel om hun leven gemakkelijker te maken. Mobikids bijvoorbeeld voorziet opvang van kinderen van medewerkers tijdens de vakantieperiodes.
Sinds kort zijn we ook bezig met een nieuw project rond vrijwilligerswerk. Hubu is een organisatie die bedrijven en goede doelen samenbrengt. We denken eraan om bijvoorbeeld het budget voor teambuilding of training op een andere manier te gebruiken via Hubu.
Bovendien komen ook heel wat initiatieven van onze mensen. Via CSR kanaliseren we alle initiatieven en leggen we prioriteiten.”
