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Employés
Télétravail
Une chose est sûre : Mobistar croit au télétravail. Ses avantages sont nombreux. Les team members passent moins de temps dans les embouteillages. Ils bénéficient d’un environnement de travail calme, d’heures de travail flexibles et d’un meilleur équilibre entre travail et vie privée. L’entreprise, quant à elle, réalise des économies sur les frais de déplacement et réduit son empreinte écologique. Tout le monde en sort donc gagnant : les employés, la planète et Mobistar.
Réalisations en 2012
- Les efforts de Mobistar en faveur du télétravail ont, à nouveau, été récompensés. Cette année, 1.000 collaborateurs sont passés au télétravail pour au moins un jour, soit 80 de plus que l’an dernier.
- L’automne dernier, Mobistar a participé, pour la deuxième fois, à la Journée nationale du télétravail, une initiative destinée à promouvoir le travail à distance. Plus de 350 collaborateurs ont travaillé à domicile le 22 novembre. Une belle augmentation par rapport à 2011 où 293 collaborateurs avaient participé à cette action.
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Employés
Environnement de travail
Mobistar a intégré, en 2010, le bâtiment Sirius où règne le principe du ‘Flex desk’. En 2012, certaines adaptations et améliorations ont été apportées afin de garantir un environnement de travail à la fois serein et stimulant.
Réalisations en 2012
- Mobistar veut donner à ses collaborateurs la possibilité de travailler dans des zones de travail favorisant la concentration, mais aussi les échanges entre collaborateurs. En 2011, plusieurs zones pilotes avaient été aménagées, dont des zones de réunion, de téléphone et de concentration. L’an dernier, Mobistar a étendu ces aménagements à tout le bâtiment Sirius. L’entreprise a, en outre, fait des efforts pour encore mieux séparer les différentes zones les unes des autres.
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Employés
Santé et bien-être au travail
Mobistar estime qu’il est de sa responsabilité de fournir divers services en matière de santé.
Réalisations en 2012
- L’an dernier, 292 collaborateurs ont été vaccinés contre la grippe.
- En 2012, Mobistar a offert la formation Allen Carr pour lutter contre le tabagisme. Au total, 6 collaborateurs sont parvenus à arrêter définitivement de fumer.
- Cette année, la santé et la vue de 288 collaborateurs ont été testées.
- Une activité physique régulière contribue à réduire le stress. Les collaborateurs de Mobistar ont donc eu, en 2012, la possibilité de participer à des activités comme le tai-chi, le Pilates, la sophrologie, la Zumba et la danse rythmique. Un vrai succès, puisque 665 participants ont suivi ces cours.
- Mobikids, le projet qui accueille les enfants des collaborateurs en période de vacances scolaires, gagne encore en popularité. En 2012, 173 enfants ont participé aux activités, contre 148 en 2011.
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Employés
Diversité
Dans sa démarche RSE, Mobistar met également l’accent sur la diversité avec une attention particulière portée à la diversité en genre et en âge. L’objectif d’atteindre une proportion hommes-femmes de 65 % - 35 % d’ici 2015 reste d’actualité.
Réalisations en 2012
- Mobistar tient à soutenir la recherche sur la diversité au travail. L’entreprise a donc conclu, en avril, un partenariat avec l’université de Liège et le centre de recherche SEIN (Sociaal Economisch Instituut) de l’université d’Hasselt. Une chaire commune intitulée ‘Diversité et innovation sociale’ a été créée pour une période de quatre ans.
- Cette année, Anne Cambier, Chief People Officer chez Mobistar, faisait partie du jury de ‘l’AXA Wo_Men@Work Award’. Ce prix récompense les cadres qui s’engagent personnellement en faveur d’une répartition hommes-femmes équilibrée au sein de la direction de leur entreprise.
- Un groupe de travail qui contribuera à l’établissement d’un plan pour l’emploi des collaborateurs de différentes catégories d’âge a vu le jour en décembre. Ce groupe met sur pied des initiatives destinées aux collaborateurs âgés et consent des efforts pour attirer les jeunes talents.
